„Jedinečnost těchto webových stránek spočívá v propojení správných dat na jednom místě. Využívat je mohou regionální politici, zaměstnavatelé, školy a další hráči na trhu práce, kteří svými rozhodnutími ovlivňují budoucí zaměstnanost ve Zlínském kraji. Zajímavá jsou data i pro média, kariérní poradce a rodiče, kteří pomáhají svým dětem s volbou budoucího povolání,“ dodává Iveta Táborská, ředitelka Krajské hospodářské komory Zlínského kraje. Data jsou dostupná na www.monitorzk.cz a nejedná se o žádné nudné čtení. Návštěvníci zde najdou ve čtyřech hlavních oblastech (monitorech) informace a interaktivní grafy o zaměstnanosti mladých lidí, o klíčových profesích v regionu, o vzdělávání dospělých a také o pracovní poptávce zaměstnavatelů z řad malých firem. Zajímavé výsledky shrnují i stručné články. Portál využívá data z oficiálních zdrojů – například statistiky Úřadu práce ČR, Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, Českého statistického úřadu či Krajského úřadu Zlínského kraje, a také výsledky vlastních dotazníkových šetření.
Podnikatelé chtějí zodpovědné a pečlivé zaměstnance
Loňská šetření otevřela celou řadu otázek. Zabývala se například provázaností středních škol s praxí, kdy spolupráci potvrdilo téměř 700 firem v regionu. Nejčastěji se jednalo o finanční nebo věcnou podporu školy, odborný rozvoj pedagogů, účast zaměstnavatelů na zkouškách, motivační příspěvky pro žáky a také stáže žáků u zaměstnavatelů nad rámec praktické výuky. Dotazníky se netýkaly jen velkých zaměstnavatelů, ale i malých firem do 25 zaměstnanců. Podle šetření každá pátá malá firma ve Zlínském kraji spolupracuje se školou. Z celkového počtu 233 firem, které vyplnily dotazník, jich 52 odpovědělo kladně.
Další z otázek byla zaměřena na spokojenost zaměstnavatelů s absolventy škol. „Například jsme se ptali zaměstnavatelů ze Zlínského kraje, jaké kompetence považují u absolventů škol za nejdůležitější. Ukázalo se, že často požadované jsou „měkké dovednosti“. Zodpovědnost a pečlivost na prvním místě dokonce výrazně převýšily požadavek na odborné praktické dovednosti. Dále si zaměstnavatelé cenili schopnosti týmové spolupráce, odborných teoretických znalostí, efektivní komunikace a schopnosti adaptovat se na pracovní proces a pracovní návyky. V současné době probíhá druhé kolo dotazníkového šetření, jehož výsledky budou zveřejněny v červnu 2019,“ říká Olga Šišková, specialista zaměstnanosti KHK ZK.
Zájem o karty profesí
Jako praktické a užitečné se ukázaly tzv. karty profesí, kdy v rámci projektu bylo vybráno a detailně popsáno třicet povolání, která jsou z hlediska jejich uplatnitelnosti ve Zlínském kraji klíčová. Každá karta zahrnuje popis, co zaměstnanec na dané pracovní pozici dělá, a další informace, vztahující se přímo ke Zlínskému kraji včetně průměrné měsíční mzdy, požadovaného vzdělání, možností studia či volných míst. Karty pomáhají studentům i rodičům vybrat si takovou profesi, která má budoucnost a je firmami nebo organizacemi často poptávaná. „Máme radost, že karty profesí už rok používají kariéroví poradci Úřadu práce ve Zlíně a také pracovníci nového Centra kariérového poradenství, které buduje Zlínský kraj na podporu kariérových poradců na školách,“ říká Iveta Táborská.
Komora představila karty na mnoha akcích, mimo jiné loni v říjnu na zlínském Veletrhu práce a vzdělávání. „Právě tady jsme se dotazovali žáků osmých tříd, čím chtějí být. Mezi pěti povoláními, která se nejčastěji vyskytovala v jejich přáních, se objevil učitel, IT specialista, zdravotní sestra, elektrikář a architekt. Z toho první čtyři povolání patří mezi třicítku profesí, definovaných jako klíčové pro náš region. Celkově se vybrané profese žáků shodovaly s definovanými klíčovými profesemi téměř v 49 %,“ uvedla Olga Šišková, která se svými spolupracovníky už rok a půl plní webové stránky zajímavými daty o zaměstnanosti v regionu. „Stránky www.monitorzk.cz vznikly v rámci projektu Datová platforma zaměstnanosti Zlínského kraje, který skončí v září 2019. Rádi bychom v jejich provozu pokračovali, protože se jedná o užitečný a v Česku ojedinělý portál,“ dodává Olga Šišková.
www.monitorzk.cz, www.khkzk.cz
