Mzda jako odměna za dobře odvedenou práci dnes už pro pracovníky neznamená zdaleka všechno. Malý zájem o technické obory mezi mladými lidmi způsobuje dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných pracovníků zejména ve strojírenských firmách. Ty ve snaze získat a udržet kvalitní zaměstnance přichází se širokou nabídkou zaměstnaneckých výhod, aby obstály mezi svými konkurenty na pracovním trhu.
„I my máme k dispozici propracovaný motivační systém plný zajímavých zaměstnaneckých benefitů. Program zahrnuje například podporu vzdělávání, příspěvky na rekreaci, masáže, úhradu lázeňské péče, pořádání akcí pro zaměstnance, vstupy na kulturní akce, výhodné mobilní tarify a mnohé další,“ podotkla Horáková s tím, že mezi pracovníky patří mezi neoblíbenější výhody dotované obědy, týden dovolené nad zákonný rámec a mimořádné prémie ve formě 13. a 14. platu.
Kovárna VIVA sídlí ve Zlíně a patří k předním tuzemským průmyslovým kovárnám. Za aktivity v oblasti personalistiky byla Kovárna VIVA v loňském roce oceněna v krajském a následně také v celostátním kole soutěže Zaměstnavatel roku, kde se umístila na 4. místě v kategorii firem do 500 zaměstnanců. Od roku 2012 až 2014 probíhal v Kovárně VIVA proces implementace standardu Investor In People, který byl v závěru loňského roku zakončený úspěšným auditem a certifikací v podobě stříbrného odznaku v tomto prestižním projektu.
