Podle Feiferlíkové je úspěch v soutěži o Zaměstnavatele roku dán nejen vedením společnosti nastavenou výrobní strategií či mzdovou politikou, ale především pracovním nasazením zaměstnanců, kteří tak firmě pomáhají k růstu. „Letošní úspěch naší společnosti vidíme především v otevřeném přístupu k našim zaměstnancům. Snažíme se naslouchat jejich názorům, analyzujeme jejich problémy a požadavky. Hledáme řešení. V minulém období proběhlo několik setkání managementu společnosti s vedoucími pracovníky i se zaměstnanci,“ uvedl personální ředitel Continental Barum Petr Dostál.
Otrokovická společnost momentálně zaměstnává 4950 lidí. Patří mezi nejúspěšnější tuzemské průmyslové podniky a mezi největší dodavatele pro automobilový průmysl. Loni Continental Barum utržil 56,4 miliardy korun a vykázal zisk přes 3,5 miliardy korun. V roce 2015 firma měla rekordní tržby 57,7 miliardy korun, zisk činil 3,3 miliardy. Loňský pokles tržeb o 2,2 procenta ovlivnil pokles prodejních cen osobních plášťů, naopak na zisk pozitivně zapůsobila úspora nákladů.
Continental Barum od ledna navýšil mzdové tarify o sedm procent a v březnové mzdě zaměstnancům vyplatil i bonus 14 267 korun jako podíl na zisku. Podíl na zisku zaměstnancům vyplácí pravidelně už deset let. Zaměstnance motivuje I ke zdravému životnímu stylu, ve zlínském regionu obhájil i titul o Cyklozaměstnavatele roku. Zaměstnanci mají k dispozici hlídané kolárny, sprchy I úschovny cyklistických přileb. Do soutěže se letos přihlásilo 164 zaměstnanců, kteří v květnu celkem najeli přes 67.000 kilometrů.
