Od roku 2024 to ale jde mnohem chytřeji. Stát zavedl Dlouhodobý investiční produkt (DIP) – nástroj, díky kterému může zaměstnavatel posílat část vaší mzdy přímo do investic, a to bez odvodů na daně, sociální a zdravotní pojištění. Je zajímavé, že většinová populace ČR na tuto možnost zatím nepřišla.
Příklad z praxe: Alena, 25 let
Když Alena nastoupila do své první práce jako účetní, chtěla mít jasno v tom, jak se postarat o své budoucí já. Obrátila se proto na Explicit Invest, aby společně vytvořili Finanční plán a probrali, jak už v mladém věku začít s přípravou na důchod. Díky studiu ekonomie měla totiž představu, jak zaměstnavatel nahlíží na mzdu a z čeho se skládá. Zajímalo jí, jak by se zrovna v jejím případě dal využít DIP a jak by do toho mohla zapojit svého zaměstnavatele.
Po konzultaci s poradcem a vysvětlení všech výhod i úspor na odvodech se její zaměstnavatel rozhodl Alenu podpořit a místo navýšení mzdy, začal posílat 4 000 Kč měsíčně přímo do jejího investičního portfolia.
Díky tomu:
- zaměstnavatel ušetří na odvodech,
- Alena neplatí z této částky daně,
- a peníze se místo do státního rozpočtu investují do její budoucnosti.
Výsledek?
Pokud bude zaměstnavatel přispívat 4 000 Kč měsíčně po dobu 35 let, při průměrném výnosu globálního akciového portfolia 6 % ročně vznikne Aleně investiční majetek přes 5,7 milionu Kč.
Proč se o DIP zajímat
- Zaměstnanci: zvyšují čistý příjem i dlouhodobé rezervy, bez daní a odvodů.
- Zaměstnavatelé: motivují lidi a zároveň snižují náklady.
- Obě strany: posílají peníze tam, kde rostou – ne státu.
„Stačilo, že se paní Alena zeptala, jak může využít DIP, a ukázala tuto možnost svému zaměstnavateli. O zbytek se postaral systém,“ uzavírá Barbora Stodůlková, jednatelka Explicit Invest. Pokud vás zajímá, jak ušetřit na odvodech a zároveň využít tohoto benefitu od zaměstnavatele, neváhejte nás kontaktovat. Rádi Vám pomůžeme.
